YRITYSVALMENNUS
Esimerkkejä tarjoamistani ryhmävalmennuksista (valmennus muokataan aina tilaajan tarpeisiin):
- Konfliktit ja niiden rakentava käsittely
- Rakentavat vs. hajottavat tavat sekä puolustusmekanismit.
- Tietoisuus omista tyypillisistä tavoista reagoida ja käsitellä konflikteja (oma DiSC konfliktiprofiili).
- Kuinka ymmärtää paremmin muita ihmisiä ja heidän tapoja reagoida konflikteihin, ja kuinka käsitellä tilanteita heidän kanssaan uudella ymmärryksellä ja tietoisuudella.
- Stressin hallinta ja palautuminen
- Stressin DNA: mitä stressi on psyykkisellä ja fyysisellä tasolla.
- Lyhytaikainen vs. pitkäaikainen stressi.
- Kuinka välttää työuupumus.
- Keinoja stressin käsittelyyn psyykkisellä ja fyysisellä tasolla
- pikaratkaisuja nopeisiin tilanteisiin.
- hermoston toiminnan optimointi pitkällä aikajänteellä.
- palautuminen.
- Itsensä johtajuus
- Ajatukset, uskomukset ja tulkinnat, ja niiden tiedostamaton vaikutus meidän toimintaan.
- Reaktiivisuus, ja tunteiden käsittely rakentavalla tavalla.
- Käyttäytymisen säätely.
- Resilienssi.
- Kasvun asenne/muuttumattomuuden asenne (growth mind/fixed mind).
- Joustavuus, rajojen asettaminen, viivyttely, kontrollointi, mikromanageeraus, delegointi yms.
- Kiintymyssuhdemallit ja niiden vaikutus työpaikan ihmissuhteissa.
- Itsetuntemus sekä ihmisten erilaisuuden ymmärtäminen ja hyödyntäminen tiimissä/työyhteisössä/asiakkuuksissa
- Kuinka itsetuntemuksen ja muiden ihmisten luontaisten käyttäytymispiirteiden ymmärtämisen avulla voimme selättää (ja ennaltaehkäistä) kommunikaatiovaikeudet ja turhat konfliktit työpaikalla.
- Kuinka ymmärtää ihmisten valintoja ja käytöstä ohjaavia tarpeita ja pelkoja, niin itsessä, työntekijöissä kuin asiakkaissa.
- Kuinka erilaisuuden ymmärtäminen auttaa meitä mukauttamaan omaa rytmiä, viestintää ja toimintaa siten, että kohtaamme muut ihmiset optimaalisella tavalla.
Yritysvalmennuksissa voidaan hyödyntää mm. seuraavia työkaluja:
-
Työyhteisöprofiili – Everything DiSC
-
Konfliktiprofiili – Everything DiSC Productive Conflic
Tarjoan yrityksille myös yksilövalmennusta
Yrityksissä on monesti hankala tilanne yhden tai useamman työntekijän kokemana, joka vaikuttaa osaan tai koko työyhteisöön negatiivisesti, mutta silti työyhteisössä ei välttämättä haluta koko työryhmää koskevaa työnohjausta tai valmennusta – eikä siihen aina ole syytäkään; toisinaan on parempi, että yksilön kokema konflikti ratkotaan hänen kanssaan privaatisti.
Kyse voi olla yhden henkilön kokemasta stressistä ja ylikuormittuneisuudesta tai esim. työntekijän kokemasta vääryydestä, epätasa-arvoisuudesta tai kiusatuksi tulemisesta. Kokemukseen voi liittyä esim. aiemmat, vastaavanlaiset kokemukset, joten on tärkeää käsitellä asia, jotta henkilö ja koko työyhteisö pääsee eteenpäin.
Stressaantuneet tai konfliktissa olevat henkilöt eivät aina halua mennä työterveyshuoltoon tai psykologille – silloin valmennus voi olla avuksi.
Tähän tarpeeseen tarjoan ratkaisukeskeistä yksilövalmennusta, jossa tavoitteena voi olla esim. yksilön stressin käsittelyn paraneminen psyykkisellä ja fyysisellä tasolla, yksilön parempi tunteiden käsittely, rakentava ja positiivinen itsensä ilmaisu ja viestintä, tai useamman henkilön välisen konfliktin rakentava käsittely ja ratkaisu.
